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汉威电磁流量计
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浅析穿戴电磁流量计对人体的益处和使用方法

返回列表发布日期:>2019-08-23 09:46:41    |    

       可穿戴电磁流量计风靡一时。他们向我们提供有关我们的健康,健康,生产力和安全的信息。然而,该技术的缺点是数据的准确性和安全性以及个人隐私的挑战。可穿戴技术如何用于职业安全和健康研究和实践正在发展。可穿戴电磁流量计可以检测并警告工人有害暴露,并可以帮助雇主管理他们的劳动力。例如,NIOSH和合作伙伴开发了  便携式粉尘计 用于地下采矿以测量工人在工作班次中暴露的灰尘量。工人们可以使用商用四种燃气表来提醒他们危险的气体水平。随着可穿戴电磁流量计在监控员工安全和健康方面变得越来越普遍和有用,价值冲突和出现需要解决的道德困境。

     从过去的角度看
    用于医疗监督的员工监控计划并不新鲜。Schulte和DeBord(2000)讨论了遗传学监测计划的一些组成部分,这些讨论中提出的许多问题与当前对可穿戴电磁流量计的关注有关。例如:监控计划的目标是什么?如何传达结果?如何使用数据?是否会寻求知情同意?作为任何员工监控计划的一部分,应该询问和回答这些类型的问题。

     关于员工监督决策的拟议道德框架
    为了确保创新不超过对道德问题的深思熟虑,可以使用下面提出的道德框架作为决策工具。该框架规定了与决策相关的关键道德目标和价值观。

应根据他们推进以下关键道德目标的程度来评估潜在的监测计划:

(1)应用可穿戴电磁流量计以造福社会或为社会做出贡献(理由);

(2)使用实现目标所需的最少侵入性手段(优化); 和

(3)预测并避免或尽量减少潜在的不良后果(尽量减少伤害)。
 

    还应根据潜在监测计划促进以下关键道德价值的方式对其进行评估:

    个人自治(知情同意)
   
    监督计划的政策,程序和目标以清晰易懂的方式披露,事实上,政策,程序和目标均由员工理解。

    将来描述数据的任何未来披露及其目的。

    如果正在使用录像,非参与者必须有机会在录像区外工作。

    同意对于自治至关重要。雇主应考虑选择加入流程。

    雇主应考虑初始或继续雇佣是否意味着默示同意,同意的一个关键特征是必须自愿提供。

    文化敏感性

        从不同的文化角度吸引各种利益相关者,以制定对文化敏感的监测计划

    个人控制。

        通过防止入侵信息隐私来促进个人对自己信息的控制

雇主的利益

    促进雇主对组织安全,生产力和良好声誉的合法利益

    公平

    明确所收集信息的所有权和责任

    指定强制性外部报告(例如执法)和惩罚性行动的条件,以及

    确定信息收集不准确的责任和义务(包括考虑赔偿伤害)
   
    这个框架可以成为一个有用的决策工具,因为利益相关者和研究人员寻求以负责任和负责任的方式推进有前景的技术。

请分享您对电磁流量计和电磁流量计数据的道德使用方法的看法,以及您如何使用电磁流量计的经验,或者需要它们来改善工人安全,健康,福祉和生产力的经验。

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